В какие сроки и за сколько дней пишется заявление об увольнении по различным основаниям? Пример расчета отработки

Процесс увольнения в зависимости от основания строго нормирован и определен федеральным законодательством. Данное правоотношение напрямую затрагивает интересы, как работника, так и работодателя.

В зависимости от основания возникновения и сущности увольнение может происходить по различным срокам и содержать в себе определенные этапы.

Какую дату нужно ставить в заявлении об увольнении работника при уходе по различным основаниям, разберемся в статье ниже.

Должен ли работник предупреждать работодателя?

Обязанность уведомления своего работодателя перед принятием решения об уходе с места работы закреплена в Трудовом кодексе РФ. Расторжение трудового договора регламентировано 13 главой данного федерального закона.

Важно! При принятии решения об оставлении места работы по определенным обстоятельствам (переход на иную должность, личные мотивы) работник обязан предупредить об этом своего непосредственного работодателя (организацию).

При этом извещение должно носить характер письменного документа – заявления об увольнении. Данный акт должен содержать данные о специалисте, его инициалы, должность, штатное подразделение осуществления трудовой деятельности.

Также рабочий должен указать основание, по которому просит работодателя его уволить, и указать сроки, в которые он хотел бы прекратить трудовую деятельность, то есть поставить дату увольнения.

Данный документ может носить характер простого письменного заявления, но с соблюдением всех правил ведения документооборота в организации. Соответственно, без письменного уведомления отсутствует факт извещения работодателя, и процесс увольнения запущен не будет.

Срок подачи по собственному желанию

Трудовое законодательство не закрепляет обязанность за работником в обязательном порядке при решении уволиться по собственному желанию писать заявление в определенный срок. По общему правилу при увольнении по собственному желанию специалист должен отработать две календарные недели. Соответственно, срок подачи заявления при уходе по собственному желанию составляет 2 недели до конца трудовой деятельности, о чем работник указывает в заявлении.

В заявлении при этом ставится дата, которая будет соответствовать последнему рабочему дню сотрудника. Считается она как 14-тый день с даты, следующей за днем принятия заявления работодателем.

После утверждения документа у представителя компании, руководство издает соответствующий приказ об увольнении определенной штатной единицы в определенный срок.

На практике чаще всего увольнение по собственному желанию не встречает негативной реакции со стороны администрации, и срок отработки не увеличивается (что противоречит законодательству), соответственно, минимальны нарушения в части прав рабочего.

Когда писать на испытательном сроке?

Инна ситуация складывается при прохождении работы на испытательном сроке. С работником также заключен трудовой договор, однако в нем определено обстоятельство прохождения испытания, на протяжении которого он может быть уволен (или уволиться сам) в сокращенные сроки.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, то заявление об увольнении в такой ситуации пишется за 3 дня до наступления определенного момента ухода с работы.

При этом работодатель не имеет права отказать в такой ситуации, так как понятие испытательного срока определено и действует при увольнении как в сторону работодателя (он может ссылаясь на норму в трудовом договоре уволить сотрудника с отработкой в 3 дня), так и в отношении самого специалиста.

По соглашению сторон

Соглашение сторон предполагает наличие обоюдного согласия по разрешению спорных или конфликтных ситуаций. В данном случае стороны могут договориться прекратить взаимоотношения и выполнить расчет гражданина без отработки срока в 2 недели.

В этом случае заявление можно подать за любой срок.

Также сотрудник может заранее написать заявление, за более продолжительный срок уведомив своего работодателя о принятом решении. Кроме того, работник может договориться об ином сроке выплаты заработной платы и окончательного расчета соответственно.

На срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор предполагает наличие определенного события или даты окончания трудовых правоотношений.

Если работник хочет уволиться досрочно, раньше истечения периода действия договора, то срок предупреждения и подачи заявления аналогичен со сроком по обычному договору и составляет две недели отработки.

Если время отработки совпадает с последним днем истечения срока договора, то последним днем станет определенный календарный день по условиям соглашения

С какого числа считать 2 недели отработки

Сроки отсчета времени отработки в стандартном варианте начинаются с дня, следующего за моментом принятия канцелярией (общим отделом) заявления на увольнение.

Такой документ может быть вручен как лично на предприятии, так и отправлен почтовым отправлением с уведомлением. Работодатель обязан также вести отсчет и в день увольнения произвести окончательный расчет с сотрудником.

Последний день отработки будет считаться последним рабочим днем, именно этой датой оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.

Пример расчета

К примеру – работник подал заявление в компанию 10 сентября 2018 года, указав основание — собственное желание.

Срок отработки (предупреждения) в этом случае равен 2 недели. 14 дней нужно начинаться считать с дня, следующего за днем принятия заявления, то есть с 11 сентября 2018 года.

В таком случае в заявлении нужно написать дату ухода — 24 сентября.

Уволен работник должен быть 24 сентября, так как срок предполагает календарные дни, а на этот период не выпадает праздничных дней, соответственно. переноса не происходит.

Без даты расторжения трудового договора

Также в некоторых случаях работники пишут заявления без определенной даты расторжения трудового договора.

Нарушением такая ситуация не является только при условии, что такой документ написан добровольно, так как работодатель может собственноручно вписать определенную дату.

Законно ли заявление с открытой датой — последствия

Составление такого акта без принуждения законно, однако на практике нередки случаи принудительного составления заявления с открытой датой.

В таком случае работник имеет право обратиться в правоохранительные органы и суд. Для работодателя такие действия грозят административной ответственностью.

Можно ли подать за месяц до ухода?

Также работник имеет право написать документ, как за месяц, так и за большее время до ухода, указав в заявлении конкретный день.

Если заявление будет написать за месяц до увольнения, то тем самым работник фактически увеличивает себе отработку.

Такое заявление должно в обязательном порядке быть согласовано с представителями администрации компании.

Когда нужно уведомлять сотрудника по Трудовому кодексу?

Также трудовое законодательство предполагает обязанность работодателя в определенных случаях в обязательном порядке сообщать работникам о грядущих изменениях и соответственно об увольнении заранее.

Такими случаями выступают ликвидация или сокращение штата, что зачастую не зависит от воли администрации компании и вызвано субъективными причинами.

В данных ситуациях от воли работника ничего не зависит, а со стороны работодателя должен быть соблюден срок уведомления и выплачены все денежные средства компенсации специалисту.

При сокращении

В случае сокращения представитель правления компании обязан уведомить персонал, подпадающий по данную категорию, не менее чем за два месяца от предполагаемой даты.

В таком случае данные сотрудники фактически не могут оспорить принятое решение, однако и работодатель обязан предложить данной категории лиц штатные должности с соразмерным окладом и графиком работы при их наличии на предприятии.

В случае если таковой срок не соблюден, сотрудник может обжаловать решение руководства в судебных органах с признанием сокращения незаконным.

При ликвидации

При ликвидации организации сроки уведомления аналогичны (за 2 месяца), однако в отношении определенных категорий рабочих имеются свои особенности.

Так, в случае наличия срочного договора, такое уведомление определено в 3 дня, в отношении рабочих, занимающихся сезонными работами, лишь 7 дней. При этом аналогичная работа и должности не предлагаются.

Выводы

Заявление на увольнение является ключевым документом в процессе прекращения трудовых правоотношений. Подается она в срок, установленный Трудовым кодексом РФ. При уходе по собственному желанию это 2 недели, при увольнении во время испытания — 3 дня. Если работник уходит по соглашению сторон, то момент подачи не имеет значения и может быть любым.

Количество дней, за которое сотрудник сообщает начальству о своем желании расторгнуть трудовые отношения, называют периодом отработки. В эти работник обязан работать, исправно выполняя должностные обязанности. Также в этот период он может находиться на больничном, в отпуске.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *