Как написать текст заявления на увольнение в связи с переездом в другой город – образец. Отработка двух недель

Переезд в другой город – это стандартная ситуация, встречающаяся достаточно часто в современном мире.

Единственная проблема – трудоустройство. Придется как-то разобраться с текущим рабочим местом, расторгнуть трудовой договор и соблюсти все формальности.

Без отработки двух недель

Процесс начинается с подачи заявления об увольнении по собственному желанию – работник составляет документ на имя работодателя, в котором просит его уволить в связи со сменой места жительства.

Важно! Переезд в другой город считается достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, как сказано в Трудовом Кодексе, однако не отменяется необходимость отработки двух недель.

Выделяется основные причины:

  • Сам человек меняет место проживания.
  • Супруг/супруга сотрудника получила рабочее назначение в новом городе.

Одна из причин должна быть описана в заявлении.

После составления и подачи документа человек получает обходной лист – он обязательно заполняется в течение 14-ти дней.

Увольнение, основанное на переезде сотрудника или его семьи в другой город, производится на общих основаниях – обязательна законная отработка, чтобы работодатель смог найти нового специалиста на освободившееся место.

При этом если супруг/а лица находится на службе в структурах государственного или силового назначения и его/ее безотлагательно переводят в новый регион, то гражданин имеет право уволиться без отработки. Для этого требуется предъявить работодателю бумагу с места трудоустройства члена семьи, свидетельствующую о его новом назначении.

В статье 84.1 Трудового Кодекса говорится, что в трудовой книжке прописывается точно такая же причина увольнения, как и в заявительном письме сотрудника — инициатива работника п.3 ст.77 ТК Р.

При этом не существует увольнения по причине переезда. Человеку приходится уходить с работы по собственной инициативе, объясняя это тем, что его семье приходится сменить регион проживания.

По сути, переезд в другой город – это вполне веское основание для увольнения, а безотлагательный переезд – повод уйти без отработки.

Важно! Ситуация может быть полностью противоположной – место устройства меняет не сотрудник, а компания/руководитель.

Если при этом работник не желает переезжать в другой город вслед за работодателем, то оформляется увольнение.

Согласно трудовому законодательству (статья 80 ТК РФ), гражданин имеет право уволиться по собственной инициативе без отработки при следующих обстоятельствах:

  • Работодатель дал на это разрешение;
  • Человек не может продолжать работать из-за поступления в ВУЗ или выхода на пенсию;
  • Сотрудник призван в армию на службу.

Согласие начальство должно быть оформлено как письменный документ.

Срок предупреждения при отъезде в другой город

Работник обязан предупредить работодателя об уходе с рабочего места за 2 недели. Данный срок называется «отработкой», хотя Трудовой Кодекс и не вводит такого понятия.

Однако эти две недели – это срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, за время которого работодатель в силах подыскать нового сотрудника на должность или попытаться «удержать» старого, а человек сможет найти новое место.

Как написать правильно?

Регламент требует подачи заявления. Именно и послужит основанием для объявления приказа о разрыве трудовых отношений между сторонами. Документ оформляется стандартным образом.

«Шапка» заявления находится в правом верхнем углу, в ней должно быть указано:

  • ФИО и должность структурного руководителя, уполномоченного принять и рассмотреть данное заявление;
  • наименование юридического лица или ИП, который является работодателем;
  • должность и ФИО сотрудника, составляющего заявление (при работе на крупных предприятиях нужно вписать еще и название структурного подразделения);
  • контактные данные – мобильный, домашний телефон, адрес электронной почты и др.

Дальше следует название документа – «Заявление».

После идет «тело» документа, в котором должна быть следующая информация:

  • прошение об увольнении по собственному желанию;
  • описание причины (в данной ситуации – в связи с переездом в другой город и сменой места жительства);
  • дата, до которой сотрудник хочет разорвать трудовое отношения (писать нужно дату увольнения без предлога «с», этим днем будет проведено расторжение договора, если предполагается отработка, то дата указывается с учетом двух недель);
  • дата составления;
  • подпись сотрудника, его ФИО.

Существует несколько вариантов оформления:

  • письменный свободный вид;
  • на бланке предприятия (в такой ситуации не нужно указывать сведения о компании в шапке – бланк уже содержит всю информацию).

Заявление передается лично структурному руководителю или работодателю. Также документ может отправлен по физической или электронной почте.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город и сменой места жительства – образец.

Пример оформления при уходе без отработкискачать.

Выводы

Увольнение в связи с переездом в другой населенный пункт не может стать достаточной причиной, чтобы уйти с рабочего места без отработки. Однако, при некоторых обстоятельствах, можно покинуть должность в срочном порядке.

При этом обязательно в заявлении нужно указать точную причину расторжения трудового договора.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *