В каких случаях нужно писать заявление на увольнение по сокращению – образец при досрочном уходе до истечения срока

Практика деятельности различных организаций в целом показывает, что нередки случаи прекращения рабочих взаимоотношений в результате увольнения по сокращению.

В таком случае обязанностью работодателя, возлагаемой трудовым законодательством, является уведомление сотрудника об изменениях в штатном расписании и, соответственно, увольнении по такому основанию.

Срок предупреждения составляет 2 месяца. По согласованию с руководством работник может уволиться до истечения данного периода.

Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по желанию сотрудника и при согласии руководства. Для ухода с работы досрочно необходимо написать работнику заявление.

Когда нужно писать, если сокращается штат?

При сокращении штата инициатива в данной вопросе полностью исходит от руководства предприятия в силу различных субъективных или объективных причин. После объявления о начале процедуры сокращения и оформления приказа о сокращении за 2 месяца работник может не писать никакого заявления и дождаться приказа об увольнении по истечении срока предупреждения.

В таком случае нарушения законодательства не последует, однако работодатель будет вынужден выплачивать компенсационные выплаты, поэтому в его интересах вынудить работника написать заявление по собственному желанию, а причину увольнение указать сокращением штатов.

При должной компенсации всех стимулирующих денежных выплат со стороны работодателя сотрудник может лишь по собственному желанию заблаговременно написать соответствующий документ, где будет указан срок увольнения с учетом двухнедельной отработки.

В случае явного принуждения к написанию заявления со стороны администрации гражданин может обратиться за защитой своих прав в государственные органы – инспекцию по труду или в суд.

Помимо того, что работник может уволиться по собственному желанию по стандартной схеме, он также вправе уйти по соглашению сторон. Во втором случае необходимо достичь договоренности с руководством, оформить письменное соглашение, где будет указана дата расторжения трудового договора, выплаты и прочие условия.

Важно! То есть в случае сокращения необходимость написания заявления об уходе у работника появляется только в том случае, если он желает уволиться досрочно по собственному желанию или по соглашению сторон.

Как правило, причиной этому является нежелание ждать истечения срока предупреждения.

Уход досрочно до истечения срок предупреждения

После получения уведомления о сокращении гражданин имеет полное право на извещение администрации предприятия о досрочном увольнении с занимаемой должности.

Однако в таком случае основанием может выступать добровольное желание самого человека, что, соответственно, не повлечет со стороны работодателя выплату дополнительных денежных сумм.

При этом стороны могут прийти к соглашению и расторгнуть трудовые отношения досрочно без обязательной отработки сроком в 2 недели.

Данный вопрос трудовое законодательство оставляет на предмет урегулирования между сторонами правоотношений, так как при соглашении ущемления прав сторон не происходит.

В то же время в случае, если новая должность взамен сокращаемой со стороны руководителя не предлагается, работник, написав заявление, может начать поиски новой должности. Выплаты можно сохранить, если договориться с работодателем о составлении соглашения, где будет прописана обязанность работодателя оплатить необходимые компенсации.

Работодатель в случае получения заявления от работника, обязан в указанный срок произвести все расчеты с сотрудником и выдать необходимый пакет документов с приложение дополнительных справок в случае истребования.

Образец заявления об увольнении:

Как правильно оформить при досрочном расторжении договора?

Трудовое законодательство не ставит жестких рамок в написании такого вида заявления. Однако соблюдение правил и норм документооборота установленного как стандартами ГОСТ, так и внутренними правилами компании обязательно.

В заявлении об увольнении досрочно указываются:

  • Инициалы (фамилия, имя, должность) сотрудника, от которого оно исходит.
  • Наименование организации и персональные данные лица, на имя которого пишется заявление (директор).
  • Указание основания для увольнения, как по собственному желанию, так и в связи с сокращением штатной численности персонала.
  • Указание срока отработки в две недели или иной желаемый период оставления рабочего места по соглашению сторон.
  • Указание дополнительных документов, необходимых для выдачи — справок.
  • Дата написания данного акта, подпись и указание фамилии сотрудника.

Если подразделение предприятия отказывается от приема документов, такой акт можно направить почтой с обязательным уведомлением о вручении. Это уведомление будет вещественным доказательством для отстаивания своих прав в судебных органах.

Скачать образец

Скачать пример заявления о досрочном увольнении в связи с сокращением до истечения срока предупреждения – word.

Выводы

Сокращение предполагает заблаговременное предупреждение работника об увольнении. После получения уведомления сотрудник будет еще работать 2 месяца. Не всегда у трудящегося есть  такое желание. В этом случае он может уволиться досрочно — по собственному желанию по стандартной схеме или по соглашению сторон с сохранением различных выплат и компенсаций.

В обоих случаях инициатива может исходить только от работника в виде письменного заявления. Нужно понимать, если в заявление будет указано основание — собственная инициатива, то работодатель не обязан будет выплачивать выходное пособие. Для сохранения выплат необходимо достичь взаимного соглашения с руководством о том, что выплаты будут сохранены, но трудовые отношения будут расторгнуты раньше срока истечения предупреждения.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *