Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию – порядок написания, отзыва

Самым распространенным случаем увольнения работников организации вне зависимости от формы собственности является уход по собственному желанию.

Порядок расторжения трудовых правоотношений по данному основанию закреплен в ТК РФ и регулируется в несколько этапов. Также данный порядок предполагает наличие определенных прав и обязанностей у обеих сторон данных правоотношений.

Порядок подачи заявления, скрои рассмотрения, и возможные изменения в условиях увольнения также регламентированы трудовым кодексом.

При этом в случае нарушения прав со стороны руководства организации сотрудник имеет право обратиться за защитой своих интересов в государственные органы инспекции по труду и в суд. В случае выявления фактов нарушения на работодателя будет наложен административный штраф, а сам факт увольнения может быть признан незаконным.

За сколько дней писать по Трудовому кодексу?

При написании заявления об увольнении по собственному желанию рабочий проявляет акт волеизъявления, который заключается в мотивированном желании прекратить трудовые отношений и получить окончательный расчет. Данный расчет заключается в выплате всех положенных денежных средств за периоды работы и неиспользованного  отпуска.

По общему правилу, закрепленному в главе 13 ТК РФ, расторжение отношений по собственному желанию происходит путем написания письменного заявления на имя директора организации.

При этом срок уведомления зависит от договоренности сторон, однако в ТК РФ прописан минимальный период предупреждения. Рабочий перед увольнением обязан отработать 14 календарных дней. Соответственно, срок уведомления не должен быть меньше 14 дней до даты, в которую такой сотрудник просит его уволить.

Когда можно написать заявление об уходе с работы без отработки?

Важно точно написать, какая дата будет считаться днем увольнения, для этого следует отсчитать две недели от дня, следующего за моментом принятия заявления работодателем.

В случае наличия определенной договоренности между работодателем и работником такой срок может быть уменьшен. В таком случае категория расторжения отношений переходит в сферу увольнения по соглашению сторон. Поэтому гражданину при написании заявления необходимо опираться именно на 14-тидневный срок периода отработки.

Как рассчитать последний рабочий день по ТК РФ?

В заявлении важно правильно посчитать, какую дату ставить в качестве дня увольнения.

Расчет последнего рабочего дня при подаче заявления установленной формы необходимо производить самому специалисту. Для этого следует отсчитать 14 календарных дней. Отсчет нужно вести с числа, следующего за днем подачи заявления.

Законодатель делает упор именно на календарные дни, вне зависимости от порядка работы – обычной 40 часовой рабочей неделе или посменном режиме деятельности.

Пример:

Заявление пишется 2 ноября 2018 года, подается работодателю в этот же день. В тексте следует написать в качестве дня ухода с работы – 16 ноября 2018. Это будет 14-тый день, начиная с 3 ноября. Он и будет последним рабочим днем для работника.

Как правильно подать и кому отдавать форму?

После составления заявления его необходимо нарочно вручить в канцелярию, общий отдел или иную штатную единицу, ведущую делопроизводство в организации.

При отсутствии таких структурных единиц документ следует вручить непосредственному руководителю. При этом следует написать заявление в обязательном порядке в 2 экземплярах – один вручается представителю нанимателя, на втором ставится отметка о вручении.

Таким образом, у работника будет присутствовать документальное подтверждение принятия документа, который впоследствии можно использовать для отстаивания своих законных интересов в суде. Первому документу, который принимает работодатель, присваивается внутренний номер.

Важно! На основании заявления впоследствии издается соответствующий приказ об увольнении работника и производстве окончательного расчета.

Кроме того, такой документ в обязательном порядке подкрепляется в личное дело специалиста, которое хранится на предприятии.

Можно ли направить почтой?

Нередко возникают конфликтные ситуации, когда представитель нанимателя по различным причинам отказывается принимать заявление. Также могут проявиться иные обстоятельства, когда работник в силу определенных причин может лично вручить такой документ по месту работы.

В таком случае трудовым законодательством предусмотрен порядок почтового направления по месту нахождения организации. В адрес компании направляется письмо с обязательным уведомлением, а бланк уведомления и отметка о получении приходят работнику.

С этого момента начинает отсчитываться срок в 14 дней до даты увольнения. При этом работник должен в данный период добросовестно и качественно исполнять свои трудовые обязанности. ТК РФ не запрещает в этот период находиться в отпуске или на больничном.

Представитель нанимателя после получения обязан направить данное письмо в бухгалтерию и кадровое подразделение для подготовки и издания соответствующего приказа на увольнение и проведения процедуры окончательного расчета.

Может ли работодатель не подписать?

Трудовым законодательством не указываются причины для законного отказа в принятии заявления. То есть работодатель не вправе не принять заявление. Данный акт является добровольным волеизъявлением сотрудника, который имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Что делать работнику, если его заявление не принимают или не подписывает работодатель? В случае отказа работодателя специалист имеет полное право на обращение в соответствующие государственные органы для инициации проведения проверки законности таких действий.

При проведении проверки и вынесении соответствующих результатов государственные органы обяжут работодателя принять заявление и произвести окончательный расчет, а также наложат административный штраф в соответствии с нарушением трудового законодательства.

Как оформить текст с правильной формулировкой об уходе с работы?

Для правильного написания работник должен руководствоваться нормами и правилами ГОСТ по ведению документооборота, а также правилами внутреннего документационного обеспечения.

При этом в обязательном порядке в заявлении указывается ряд реквизитов. Чтобы правильно написать текст заявления, нужно указать в нем:

  • наименование организации и персональные данные руководителя, на имя которого составляется документ;
  • указание срока увольнения по собственному желанию;
  • персональные данные работника с указанием занимаемой должности;
  • в качестве причины прекращения трудовых отношений пишется собственное желание.

Ниже представлен шаблон заявления, который можно использовать для оформления при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Как написать заявление по собственной инициативе во время испытательного срока, читайте здесь.

Скачать бланк и образец заполнения

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию – word.

Как написать заявление об увольнении директору, смотрите здесь.

Можно ли забрать – порядок отзыва

Право на отзыв заявления также является неотъемлемым и действует в отношении работника на протяжении всего срока отработки или иного, указанного в заявлении.

Важно! Сотрудник имеет право отозвать заявления до момента окончательного расчета в последний рабочий день, то есть на протяжении всего периода трудовой деятельности.

Кроме того, при отзыве работодатель не имеет права чинить какие-либо препятствия и оказывать давление на сотрудника.

Выводы

Порядок увольнения по собственному желанию строго законодательно регламентирован. Заявление на прекращение трудовых правоотношений является ключевым документом в данной области. На его основании формируется приказ и проводится расторжение трудового договора.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *