Когда и как писать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию – образец для скачивания

Трудовые правоотношения по своей природе многогранны, соответственно в их процессе и в процессе увольнения в частности встречается множество различных ситуаций. Одной из возможных ситуаций является правоотношение по увольнению переводом в другую организацию.

Документальное оформление данной процедуры требует оформление от работник заявления о расторжении трудового договора с данной компаний в связи с переходом в другую в порядке перевода.

Порядок перехода на работу в другую организацию

Вопрос о написании увольнительного заявления в связи с переводом возникает при переходе в смежную организацию, выполняющую аналогичные функции на иную должность для недопущения прерывания стажа.

В некоторых отраслях (государственная служба) понятие непрерывного стажа неразрывно связано с предоставлением определенных социальных и материальных льгот. Поэтому работнику в случае увольнения с одного места так важно не потерять непрерывный стаж в сфере деятельности, что, соответственно, повлечет трудности с получением положенных материальных и иных благ.

Работник также самостоятельно может изъявить желание перевестись в другую организацию не смежной профессии, а лишь по собственному желанию, при этом работодатель не вправе воспрепятствовать такому переводу увольнению.

Трудовое законодательство регулирует данный вопрос и позволяет по соглашению сторон расторгать трудовые правоотношения на основе перевода в иную структуру. От работник при этом требуется написать заявление об уходе, указав в качестве основания — перевод.

Должен ли работник оформлять?

Обязанность работника в написании письменного заявления в случае перевода определен трудовым законодательством. В данном случае действует общий порядок уведомления руководства организации о своих намерениях.

Важно! Сотрудник при принятии решения обязан письменно написать соответствующий документ, где в качестве основания и нового места работы указать определенную организацию, в которую хочет перевестись.

Обязанностью работодателя в данном случае является принятие такого документа в службу документооборота и выпуск соответствующего приказа. В данном приказе должны быть указаны персональные данные сотрудника, который хочет перевестись, а также срок расчета с ним в соответствии с датой указанной в заявлении. Приказ является основанием для службы бухгалтерии произвести полный расчет в день увольнения.

В случае если руководство отказывается добровольно принимать заявление, работнику следует отправить его почтой на адрес организации с уведомлением о получении. После принятия такого документа в производство отсчитывается срок отработки, который составляет по общему правилу 2 недели.

Если же работодатель чинит препятствия в увольнении гражданина, то правом работника является обращение в трудовую инспекцию и судебные органы за защитой своих прав и законных интересов.

Нужна ли отработка?

По общему правилу при переводе посредством увольнения действует обычный порядок отработки в течение 2 недельного срока.

Так работник, написавший данный документ может указать определенный срок, в который собирается перевестись посредством увольнения.

Работодатель может, как согласиться, так и отказать в данном сроке, указав законную причину.

По соглашению сторон сотрудник может не отрабатывать 2 недели или сократить это время.

В данном случае порядок отработки, отличающийся от общего срока в 2 недели, должен в обязательном порядке быть согласован обеими сторонами трудовых правоотношений и высчитывается в каждом конкретном случае отдельно в зависимости от специфики работы организации и занимаемой должности сотрудника.

За сколько дней подавать?

Срок написания заявления по общему правилу не должен быть менее 2 недель, так как работодатель может указать на необходимость проведения отработки.

Важно! В случае наличия соглашения об уменьшении данного периода или же вовсе об увольнении без отработки, он может быть уменьшен.

Важен сам факт письменного уведомления руководства – как основание для получения положенных выплат и учета накопившегося стажа.

Как правильно написать?

Данное заявление составляется в простой письменной форме с соблюдением норм и правил ГОСТ по ведению документооборота.

В документе об увольнении в связи с переводом в другую компанию необходимо указать в обязательном порядке следующие аспекты:

  • наименование организации и персональные данные директора компании на имя, которого пишется акт;
  • персональные данные увольняемого сотрудника;
  • указание причины прекращения трудовой деятельности — перевод в иную организацию с указанием юридического и фактического адреса и наименования;
  • порядок прекращения трудовой деятельности – по соглашению сторон или по стандартному периоду отработки сроком в две недели;
  • подпись и дата.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении в порядке перевода в другую организацию – word.

Выводы

Заявление выступает ключевым при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем в порядке перевода. Необходимо его написать за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Далее при согласовании с руководителем возможно этот срока сократить или отменить.

Однозначно ТК РФ не дает ответ, нужно ли обязательная отработка. Поэтому вопрос решается в индивидуальном порядке. Если работодатель против немедленного расторжения трудового договора, сотрудник обязан отработать положенный по закону двухнедельный срок.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *