Оформление заявления на увольнение по совместительству – образец. Отработка при уходе по собственному желанию

Процедура расторжения трудового договора с работником совместителем схожа с увольнением обычного сотрудника.

Однако заинтересованные лица должны быть знакомы с ней. Причиной этому служит специфичный статус сотрудников совместителей, а также специальные нормы, регулирующие совместительство как таковое.

Далее речь пойдет о том, как оформляется заявление об увольнении сотрудника, работающего по совместительству.

Должен ли внешний или внутренний совместитель отрабатывать две недели?

Прежде чем отвечать на данный вопрос нужно уточнить, что в Трудовом законодательстве РФ отсутствует такое понятие как отработка. Данное понятие приравнивают к обязанности увольняющегося работника уведомить работодателя о намерении прекратить трудовой договор.

Так, согласно Трудовому кодексу, работник должен уведомить руководство организации о своем желании уволиться по собственной инициативе. Делается это в письменном виде не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

По этой причине при расторжении трудового договора человек обычно отрабатывает еще две недели. Необходимо добавить, что работник получит заработную плату за отработанные дни.

В отношении совместителя применяются те же правила, что и в отношении обычного сотрудника.

Важно! Работодателя по совместительству также нужно предупредить за 2 недели до ухода с работы.

Когда можно уволиться по собственному желанию без отработки?

Действующее законодательство позволяет в некоторых случаях уволить человека по совместительству сразу в день подачи соответствующего заявления по собственному желанию.

Такое возможно в случаях, когда работодатель нашел нового сотрудника, который способен заменить увольняющегося, при этом совместитель не против уйти раньше срока предупреждения. В данной ситуации совместитель может покинуть место работы в день написания заявления.

Также работодатель по совместительству не имеет права держать сотрудника в случаях, когда увольняющийся:

  1. Поступил в высшее учебное заведение.
  2. Уезжает жить в другой регион или в другое государство — по согласованию с руководством (как написать заявление в связи с переездом).
  3. Достиг пенсионного возраста и выходит на заслуженный отдых.

Очень часто работодатели пытаются взыскать с увольняющегося совместителя денежный штраф. Это особенно распространено в случаях, когда человеку нужно срочно уволится. Такие действия со стороны работодателя являются противоправными. Оказавшись в подобной ситуации, работник может подать на предприятие в суд.

Как написать правильно?

Заявление на увольнение работником совместителем не отличается от заявления обычного сотрудника, работающего на полную ставку.

Составляется заявление по совместительству об уходе по собственному желанию следующим образом:

  • В правом верхнем углу документа указывается от кого и кому он направлен.
  • Немного ниже, в центре листа большими (заглавными) буквами пишется наименование документа.
  • Сразу после названия работник указывает свою просьбу. В данном случае – уволить его по собственному желанию с занимаемой должности прописанной датой.
  • Ниже с правой стороны ставится число составления заявления.
  • Под числом, увольняющийся работник ставит свою подпись.

Необходимо добавить, что увольняющийся имеет право подавать заявление по совместительству, находясь при этом в деловых поездках, на отдыхе, лечении, больничном. Действующее законодательство не требует личного присутствия человека в офисе предприятия.

Важно! Как было сказано выше, заявление об увольнении нужно подавать не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Всем совместителям необходимо взять на заметку тот факт, что, написав заявление об уходе, человек может отозвать его, если оно еще не вступило в силу. Данное право прописано в трудовом законодательстве РФ.

Получив заявление, директор предприятия:

  1. Составляет приказ об увольнении сотруднике. В нем содержатся данные работника и предприятия.
  2. Осуществляет взаиморасчеты. Увольняющийся получает все положенные выплаты (задолженность па зарплате, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, больничный).
  3. Выдает личные документы работника.

День подписания приказа об увольнении, выплате задолженностей и выдачи трудовой не должен выпадать на нерабочий день (выходной или праздник).

Если трудовая книжка работника находится в отделе кадров основного места работы, и работник хочет внести увольнительную запись в нее, то он должен по внешнему совместительству взять копию приказа об уходе и предоставить ее по месту основной работы. Основной работодатель внесет необходимые записи.Если увольнение массовое и оформлен увольнительный приказ сразу на нескольких работников, то берется из него выписка.

Если же совместительство внутреннее, то копия приказа не нужна, основной работодатель тут же внесет записи, так как трудовая книжка хранится в этой же организации.

Скачать образец

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию по совместительству – word.

Выводы

В целом, увольнение работника совместителя ничем не отличается от увольнения обычного сотрудника. И в том, и в другом случае работают одни и те же законодательные нормы.Заявление пишется одинаково.

Причиной расторжения трудового договора по внешнему или внутреннему совместительству могут стать собственное желание работника, согласование обеих сторон, сокращение штата, неисполнение работодателем договоренностей.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *