За сколько дней писать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – образец написания

Каждый работодатель вправе назначать испытательный срок принимаемому персоналу. Он необходим для проверки уровня квалификации и профессионализма.

В это время и работник присматривается к новому месту труда. Если он придет к решению уволиться по собственной инициативе, за три дня до ухода он должен представить руководителю соответствующее заявление.

В текущем материале рассмотрим, как правильно оформить данный документ и за сколько дней его подать руководству.

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытания?

Работник имеет право написать заявление об увольнении по своей инициативе в любое удобное ему время.

Важно! Статья 71 ТК РФ гласит, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию. При таких обстоятельствах он может написать заявление за три дня.

Однако важно, чтобы в договоре был прописан испытательный срок. Если такого пункта в договоре нет, то увольнение проводится в обычном порядке, а работодателя нужно уведомить за две недели.

За какой срок нужно предупредить?

По ст. 71 Трудового кодекса работник пишет заявление об уходе, если находится на испытательном сроке, за три дня до увольнения. Такой срок действует до последнего дня испытания.

Пример:

Если у работника в договоре стоит испытательный срок по 25 января, и он не позднее 25 января подает заявление об уходе работодателю, его должны рассчитать не позднее, чем через три дня. Но, если сотрудник подаст заявление 26 января, то уволить его работодатель вправе не позднее, чем через две недели.

Как правильно написать по инициативе работника?

Чтобы работодатель провел процедуру расторжения трудового договора, работник подает ему письменное заявление по собственному желанию. Законодательством не утвержден специальный бланк такого вида документа.

Оно заполняется на белом листке бумаги формата А-4. Обязательные реквизиты документа:

  • на чье имя оформляется (прописывается Ф.И.О., должность и расшифровка руководителя предприятия);
  • данные сотрудника, от которого пишется текст;
  • наименование документа;
  • фраза с просьбой об увольнении;
  • причина ухода – собственное желание;
  • дата подачи;
  • подпись и расшифровка.

Текст может быть такой:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25 января 2019 года до истечения испытательного срока по личным обстоятельствам».

Обозначение даты в заявлении избавит от неоднозначности ее определения. Дату увольнения можно и не прописывать.

Что касается даты составления документа, она проставляется в обязательном порядке. Причина увольнения может не прописываться, достаточно фразу «по собственному желанию».

Не рекомендуется допускать в документе ошибок и описок. Такой бланк можно признать недействительным.

Процедура увольнения на испытательном сроке имеет четкий документооборот. Также соблюдается определенный порядок действий:

  1. Оформление и подача заявления в отдел кадров. Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах, на одном из которых специалист поставит отметку о принятии.
  2. Заявление подлежит обязательной регистрации работодателем. Его реквизиты вписываются в специальный журнал.
  3. Руководитель ставить свою визу на заявлении. Она может быть в форме согласования или ознакомления.
  4. После согласования документа с руководителем, он поступает опять в отдел кадров.
  5. Специалист отдела кадров издает приказ об увольнении по инициативе работника в установленную заявлением дату. Закрывается личная карточка сотрудника. Во всех сопроводительных документах сотрудник ставит свою подпись.
  6. В день увольнения производится полный расчет, на руки сотруднику выдается трудовая книжка. Задерживать выдачу работодатель не вправе, иначе его можно привлечь к ответственности.

Если в день увольнения сотрудник не явился за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с просьбой явиться в организацию за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку ее почтой заказным письмом.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию – word.

Выводы

По указанной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Работник вправе уволиться по собственному желанию во время прохождения испытательного срока.
  • Заявление об уходе подается за три дня до фактического увольнения.
  • Специального бланка законом не установлено. Но в тексте документа рекомендуется прописать, что расторжение трудового договора производится по инициативе работника в период прохождения испытания.
  • Время испытания должно обязательно прописываться в трудовом договоре. Если такого пункта нет, то увольнение происходит в обычном порядке, уведомление должно предоставляться работодателю за две недели.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *